슈퍼인턴

2026년 남은 5개월 동안 인턴과 주니어 채용에 실제로 쓸 수 있는 지원금 대표 3가지, 고용24와 근로복지공단 안내를 직접 확인해 조건, 금액, 신청처를 정리했습니다.

전환형 인턴을 뽑아도 전환율이 들쭉날쭉한 이유는 '운영 개선'이 아니라 '시작 전'에 있습니다. 전환이 실패하는 두 case와 적합도를 높이는 방법을 정리했습니다.

역량과 태도가 좋은 인재를 뽑아도 성과가 안 나는 이유를 축구 포지션에 빗대 풀었습니다. 적합도(Fit)가 성과를 가르는 폭과, 그것을 누가 어떻게 판단하는지 정리했습니다.

데이터가 정교해지면서 스포츠는 경험보다 성과 낼 확률을 보고 선수를 기용합니다. 채용도 마찬가지입니다. 경험·노하우보다 임팩트를 보는 시대의 채용 기준을 정리했습니다.

면접에서 의외로 잘하는 지원자를 서류 단계에서 지나칠 뻔한 적 있으신가요. 일은 잘하지만 서류로는 부족해 보이는 주니어를 알아보는 세 가지 신호와 확인 방법을 정리했습니다.

인턴 채용공고를 올려도 마음에 드는 지원자가 없다면, 모수가 아니라 채용 방식 문제일 수 있습니다. 인턴 채용 방식 4가지를 비교해 우리 팀에 맞는 방법을 정리했습니다.

채용형 인턴이 정규직 전환을 거절하는 5가지 이유와, 인턴 전환율을 끌어올리기 위해 채용담당자가 매칭 단계부터 점검해야 할 것들을 정리했습니다.

SK하이닉스 성과급 6억원으로 가시화된 한국 채용 시장의 양극화. 직장이 '부의 사다리'가 된 시대에 채용담당자가 반드시 알아야 할 세 가지 구조적 변화를 정리합니다.

경력직 채용엔 헤드헌터·사이닝 보너스까지 쓰면서, 주니어 채용은 무료 공고 한 줄로 끝내는 회사가 많습니다. 주니어 채용에 비용을 들여야 하는 이유와, 잘 뽑는 회사들의 채용·온보딩 방식.

KBO와 K리그를 흔드는 슈퍼 루키들. 경력은 짧아도 즉시 전력이 되는 그들이 만들어진 방식이, 주니어 채용의 미래를 그대로 보여줍니다. 채용을 스카우팅처럼 해야 하는 세 가지 조건을 정리했습니다.

신입 한 명이 떠날 때마다 회사는 2000만 원을 잃습니다. 그런데 같은 후보자를 뽑은 회사 사이에서도 결과가 갈리는 이유는 후보자가 아니라 시스템에 있습니다. 주니어 채용에 적합한 조직의 3가지 조건과, 시스템 없이 좋은 신입을 영입하는 방법을 정리했습니다.

“우리 회사 참 좋은데…” 지원자가 안 오는 이유와 해결방법

인재풀 구축, 왜 시작은 해도 유지가 안 될까요. 직접 운영이 어려운 현실적인 이유와 인턴·신입 채용담당자가 활용할 수 있는 대안을 정리했습니다.

AI 시대의 채용에서는 무엇을 기준으로 인재를 봐야 할까요?