슈퍼인턴

전환형 인턴을 뽑아도 전환율이 들쭉날쭉한 이유는 '운영 개선'이 아니라 '시작 전'에 있습니다. 전환이 실패하는 두 case와 적합도를 높이는 방법을 정리했습니다.

슈퍼인턴 팀이 주니어 인재를 추천하기 전에 확인하는 4가지 평가 기준을 공개합니다. 직무 역량, 즉시 투입 가능성, 태도, 포텐셜을 어떻게 판단하는지 그대로 담았습니다.

역량과 태도가 좋은 인재를 뽑아도 성과가 안 나는 이유를 축구 포지션에 빗대 풀었습니다. 적합도(Fit)가 성과를 가르는 폭과, 그것을 누가 어떻게 판단하는지 정리했습니다.

데이터가 정교해지면서 스포츠는 경험보다 성과 낼 확률을 보고 선수를 기용합니다. 채용도 마찬가지입니다. 경험·노하우보다 임팩트를 보는 시대의 채용 기준을 정리했습니다.

면접에서 의외로 잘하는 지원자를 서류 단계에서 지나칠 뻔한 적 있으신가요. 일은 잘하지만 서류로는 부족해 보이는 주니어를 알아보는 세 가지 신호와 확인 방법을 정리했습니다.

인턴 채용공고를 올려도 마음에 드는 지원자가 없다면, 모수가 아니라 채용 방식 문제일 수 있습니다. 인턴 채용 방식 4가지를 비교해 우리 팀에 맞는 방법을 정리했습니다.

채용형 인턴이 정규직 전환을 거절하는 5가지 이유와, 인턴 전환율을 끌어올리기 위해 채용담당자가 매칭 단계부터 점검해야 할 것들을 정리했습니다.

SK하이닉스 성과급 6억원으로 가시화된 한국 채용 시장의 양극화. 직장이 '부의 사다리'가 된 시대에 채용담당자가 반드시 알아야 할 세 가지 구조적 변화를 정리합니다.

경력직 채용엔 헤드헌터·사이닝 보너스까지 쓰면서, 주니어 채용은 무료 공고 한 줄로 끝내는 회사가 많습니다. 주니어 채용에 비용을 들여야 하는 이유와, 잘 뽑는 회사들의 채용·온보딩 방식.

KBO와 K리그를 흔드는 슈퍼 루키들. 경력은 짧아도 즉시 전력이 되는 그들이 만들어진 방식이, 주니어 채용의 미래를 그대로 보여줍니다. 채용을 스카우팅처럼 해야 하는 세 가지 조건을 정리했습니다.

AI가 단순 업무를 빠르게 가져가는 시대, 주니어 채용 기준도 달라지고 있습니다. 스펙 너머 태도·학습능력·주도성을 확인하는 방법을 정리했습니다.

6월에 공고를 올리면 이미 지원 사이클이 돌고 난 뒤입니다. 여름 인턴 공고가 매년 어긋나는 이유와 타이밍 의존도를 낮추는 채용 구조를 정리했습니다.

채용담당자 없는 팀에서 인턴 한 명 뽑는 데 왜 시간이 들고 어느 구간에서 부담이 몰리는지, 무엇을 바꾸면 줄어드는지 정리했습니다.

이력서 스펙이 좋았는데 막상 함께 일해보니 달랐던 경험 있으신가요. 주니어 채용에서 이력서로 알 수 없는 것들과 현실적인 해결 방법을 정리했습니다.

공고 게재비만 생각했다간 나중에 놀랍니다. 눈에 보이지 않는 간접 비용까지, 인턴 채용에 실제로 드는 비용 구조를 정리했습니다.

공고 올리고 기다리고, 서류 보고, 면접 잡다 보면 어느새 두 달입니다. 인턴 채용 기간이 길어지는 구간과 줄이는 방법을 정리했습니다.